雇主資遣我時應該做些什麼？－保險生活通

雇主資遣我時應該做些什麼？

雇主資遣我時應該做些什麼？

　　雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應給予勞工一定期間之假期外出找工作（謀職假），另為便於政府掌握該勞工被資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

預告義務

老闆請我離開時，應提早跟我說

大量解僱通報義務

老闆大量資遣勞工，應通報當地勞工局（處）

資遣通報義務

老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題1
預告期間到底是什麼？
問題2
預告期間相關法令依據為何？
問題3
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？
問題4
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？
問題5
雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時，應於幾天前預告?
問題6
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？
問題7
勞動基準法第 16 條第 2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？
問題8
勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間?
問題9
工作未滿三個月，預告期間為何?
問題10
勞工於終止契約預告期間請假另謀工作，可否扣發全勤獎金?
問題11
勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？
問題12
勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？
問題13
有關雇主終止契約時對符合自請退休條件勞工是否需預告疑義？
問題14
勞工符合自請退休條件，自請退休時是否需預告?
問題15
大量解僱勞工保護法所訂解僱計畫書之通報是什麼？
問題16
解僱計畫書通報之相關法令依據為何？
問題17
怎麼知道有沒有大量解僱勞工保護法的適用?事業單位沒有依法通報解僱計畫書會不會被罰?
問題18
大量解僱勞工保護法是為了要禁止事業單位大量解僱嗎?
問題19
大量解僱勞工保護法第2條所稱「同一廠場」的定義為何?
問題20
企業併購不同意留用之勞工，是否計入大量解僱勞工人數中?
問題21
資遣通報是什麼？
問題22
資遣通報相關法令依據為何？
問題23
為什麼要辦理資遣通報？
問題24
如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則？由誰來罰？
問題25
什麼情況下公司不用辦理資遣通報？
問題26
員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？
問題27
如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？